• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • El teu sindicat
    • MISSIÓ i VISIÓ
    • COMISSIÓ EXECUTIVA
    • REVISTA SINDICALAquesta és la nostra revista sindical VOX POPULI. La podreu trobar en paper als vostres centres de treball o bé descarregar-la aquí de manera digital.
    • ÀGORA. Revista Sindical Digital
    • Visió CCOO TV
    • Conferència secció sindical 2015
    • INTRANET
    • AGENDA
    • ANTIGA WEB
  • ACTIVITAT SINDICAL
    • COMUNICATS
    • LGTBI
    • SALUT LABORAL
      • TELETREBALLA SENSE RISCOS
      • Prevenció de Riscos Laborals
  • AFILIACIÓ
    • Bones raons per afiliar-se a CCOO
    • Coneix tot el que t’ofereix CCOO de Catalunya
    • Afilia’t a CCOO
    • Descarrega’t el formulari
    • SUBSCRIU-TE al nostre butlletí, ara!
    • APP i e-Carnet
    • Sindicatura de l’afiliació
  • ACTUALITAT
    • Notícies
    • Xarxes Socials
  • CONVENI 2017 – 2020
    • NOU CONVENI 2017-2020
    • TAULES RETRIBUTIVES 2020
    • PERMISOS I LLICÈNCIES
    • REGULACIÓ PERMISOS I LLICÈNCIES
    • Calendari laboral 2020
  • INFO CORONAVIRUS
  • SERVEIS
    • Tinc un problema jurídic
    • Necesito assessorament laboral
    • INFORMACIÓ MÚTUES
    • DESCOMPTES
    • TEMPS LLIURE
    • ASSEGURANCES CCOO
  • LEGISLACIÓ
    • DOCUMENTS
    • Protocol LGTBI 2019
    • III PLA D’IGUALTAT
    • Fitxes sindicals

Comissions Obreres

Secció Sindical a l'Ajuntament de Barcelona

Amb tu tenim la força!

TwitterYoutubeFacebookInstagram
  • Ajuntament
  • Biblioteques
  • Bombers/es
  • Educació
  • Ens dependents
  • Guàrdia Urbana
Home | CORONAVIRUS

CORONAVIRUS

REACTIVATS ELS PROCESSOS D’OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

5 juny, 2020

 

REACTIVATS ELS PROCESSOS D’OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

 

Us confirmem que s’han reactivat els processos d’oferta pública i promoció interna que estaven pendents de resoldre.

Des de CCOO pressionem l’administració per aconseguir que la resolució final dels processos sigui abans de les vacances d’estiu.

Heu de saber que durant aquests dies els diferents tribunals s’han tornat a reunir per resoldre els processos d’oferta pública i promoció interna en les fases en què es van paralitzar.

Com que s’han presentat Recursos d’Alçada en diferents categories, respecte al solucionari de respostes correctes del cas pràctic, l’administració va prendre la decisió de revisar-los tots.

Aviat, procediran a publicar de nou les llistes de resultats provisionals amb el corresponent període d’al·legacions i amb les variants que es puguin donar en algunes notes. N’hi ha d’altres que una vegada revisats han quedat igual.

A la mateixa vegada i en paral·lel, estan treballant i finalitzant la valoració de mèrits que procediran, també, a publicar de forma progressiva.

Des de CCOO continuem pressionant, perquè després de tant temps d’espera sense notícies dels diferents processos, i a sobre amb la situació sobtada del COVID-19 que ho ha paralitzat tot, la resolució final dels processos sigui abans de vacances d’estiu.

També, s’estan reprogramant les entrevistes de les Promocions Internes que no es van poder fer a causa de la situació de confinament.

Som conscients del llarg temps d’espera que porten tots els candidats/tes de tots els processos i així ho hem manifestat recentment.

 

FEM SEGUIMENT DE TOTS ELS PROCESSOS OBERTS,

TAMBÉ DELS PENDENTS D’EXECUTAR-SE.

US SEGUIREM INFORMANT!

Ja coneixes la nostra revista en format ONLINE ?

 


Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 602

VOLEM MESURES DE CONCILIACIÓ A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA … JA!

5 juny, 2020

Conciliació familiar a l'Ajuntament de Barcelona ... JA!

Les mares i pares que treballem a l’Ajuntament de Barcelona neccessitem conciliar la nostra jornada laboral SEMPRE!

VOLEM MESURES DE CONCILIACIÓ REALS JA!

 

DENUNCIEM que no s’està complint el decàleg publicat per l’Ajuntament de Barcelona el passat 22 de Maig en matèria de conciliació i compatibilització de la vida familiar amb la professional.

Estem rebent multitud de queixes de treballadors i treballadores que donat que els centres educatius o de cures estan tancats els hi es impossible anar a treballar presencialment i l’Ajuntament de Barcelona els obliga a fer-ho tot i que les seves tasques es puguin fer a distància.

NO ENTENEM com una Administració com la nostra, tan procliu a afavorir la conciliació familiar no ha seguit l’exemple de la Generalitat o la Diputació de Barcelona, que a través de declaracions responsables o fins i tot permisos retribuïts si que estan fent aquest esforç, com a mínim fins que els centres educatius i/o els de cures estiguin oberts.

DEMANEM que l’Ajuntament s’ho repensi i afavoreixi de veritat la conciliació familiar de la seva plantilla, no només de cara a la seva imatge pública.

Aprofitem per demanar també que ens aclareixin quina és la comunicació que estan fent amb els treballadors/es sobre els torns de vacances, l’Acord de Condicions posa ben clar que les vacances seran preferentment a juliol i agost, NO OBLIGATORIAMENT!

Per acabar volem dir que trobem una molt bona iniciativa per part de l’Ajuntament haver confeccionat mascaretes reutilitzables però advertim:

Aquestes mascaretes no compleixen la normativa de salut laboral per considerar-se Equips de Protecció Individual, per tant, l’Ajuntament no els pot repartir a la plantilla municipal com a tal.

 

 

Hits: 170

Cal aplicar mesures que redueixin els riscos als quals està exposada la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona

3 juny, 2020

 

 

Cal aplicar mesures que redueixin els riscos als quals està exposada la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona

 

 

 

VOLEM TREBALLAR AMB SEGURETAT

 

Hem enviat un correu a l’administració on exigim que cal aplicar mesures que redueixin els riscos als quals està exposada actualment la plantilla  de l’Ajuntament de Barcelona.

 

Volem respostes per part de l’administració, exigim que s’arregli tot allò que està malament, i reivindiquem el paper important de la part social de cada a garantir la salut laboral dels i les treballadores de l’Ajuntament de Barcelona i els seus Ens Dependents.

 

Us annexem la carta que els hi hem enviat a Recursos Humans amb les nostres queixes i propostes per reduir els riscos en matèria de salut laboral.

 

 

LES VOSTRES QUEIXES TENEN VEU

 

Participeu, fem més segur el retorn presencial al nostre centre de treball. Comuniqueu les vostres queixes, suggeriments i propostes de millora als nostres delegats i delegades, o envieu un correu o també podeu trucar-nos.

 

Si detecteu qualsevol anomalia, si en teniu un problema i voleu que anem a visitar el vostre centre de treball només ho heu de dir.

 

 

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 103

DENUNCIEM L’OPACITAT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA EN LA TORNADA D’EFECTIUS AL SEU LLOC DE TREBALL PRESENCIAL

15 maig, 2020

 

DENUNCIEM L’OPACITAT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

EN LA TORNADA D’EFECTIUS AL SEU LLOC DE TREBALL PRESENCIAL

 

 

Des de Comissions Obreres informem, a tota la plantilla, que no se’ns ha comunicat a la representació sindical, en cap dels espais de reunió on ens convoca, la tornada de treballadors i treballadores al seu lloc de treball presencial en aquest moment.

Sabem que dilluns 18 i 25 de maig comencen a incorporar-se efectius i ho sabem perquè els i les mateixes treballadores s’han dirigit a nosaltres.

Denunciem l’opacitat, la manca de transparència i l’obvietat del dret d’informació que té l’Ajuntament de Barcelona amb els sindicats.

No ens informen, però, ens tenen entretinguts amb una muntanya de plans de restabliment sobre els quals tota la part sindical estem donant aportacions.

No donarem la conformitat a cap pla de restabliment fins que no s’ajustin per tal de protegir la salut de les persones.

 

CCOO NO TOLERARÀ QUE CAP TREBALLADOR NI TREBALLADORA

VAGI AL SEU LLOC DE TREBALL DE MANERA PRESENCIAL

SENSE LES MESURES PREVENTIVES I ELS EPI’s CORRESPONENTS

QUE PROTEGEIXIN LA SEVA SALUT.

 

Denunciarem a les autoritats competents qualsevol situació que posi en risc als i les treballadores municipals.

 

 

SI US FAN ANAR A TREBALLAR PRESENCIALMENT

CONTACTEU AMB NOSALTRES

 

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 516

CCOO ofereix adequació de la quota d’afiliació a les persones que han perdut ingressos i també facilitats per a les noves afiliacions

11 maig, 2020

 

La Comissió Executiva de CCOO de Catalunya va aprovar el 5 de maig, diverses mesures per a les persones afiliades amb pèrdua d’ingressos degut a la crisi del COVID-19. Les mesures contemplen reduccions temporals de la quota i l’accés als serveis jurídics i a l’assessorament amb preus reduïts per a les noves afiliacions amb ingressos inferiors als 14.000€ anuals.

El pla de quotes del sindicat ja s’adapta als ingressos de cada afiliat o afiliada amb diferents trams de quota segons els ingressos de la persona, però com a sindicat solidari volem oferir noves mesures per a les persones que s’han vist més perjudicades en aquesta situació de crisi.

Adequació de l’import de la quota per a les persones afiliades que han perdut ingressos per trobar-se en situació d’ERTO o per pèrdua del lloc de treball

 

VEURE LES MESURES PER A LES PERSONES AFILIADES

Hits: 52

Els sindicats de l’Ajuntament de Barcelona donen 130.000 euros al Consorci Sanitari de Barcelona i a Creu Roja per lluitar contra la COVID-19

11 maig, 2020

 

Diners destinats al Fons de Cultura i Esports gestionats per la Junta de Personal i Comitè d’empresa de l’Ajuntament.

 

Adjuntem comunicat dels sindicats de la Junta de Personal i el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Barcelona:

Us comuniquem que els sindicats CCOO, UGT, CGT, INTERSINDICAL-CSC i CSIF, amb l’abstenció del sindicat SAPOL, en representació de tots/es els/les treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona, vam decidir destinar part dels diners acumulats destinats al Fons de Cultura i Esports, gestionats per la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona, a la lluita contra la COVID-19.

En un inici tots els sindicats de la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa volíem destinar els diners de la donació a comprar els EPIs per als mateixos treballadors/es de l’Ajuntament de Barcelona, que han hagut de desenvolupar tasques de serveis essencials presencialment. Però la Intervenció Municipal no ens va autoritzar, per entendre que una donació no es podia fer al mateix personal municipal: si no, no era una donació, motiu que va provocar l’abstenció del sindicat SAPOL.

Per aquest motiu, vam decidir comprar els EPIs i donar-los al personal d’entitats, que està lluitant en primera línia contra la COVID-19 en aquests temps difícils per la crisi sanitària, humanitària i econòmica creada per la pandèmia. Però ens vam trobar amb un mercat hostil en el qual corríem el risc de no obtenir el material comprat, ja que les entitats que no tenen una finalitat sanitària, com nosaltres, ens trobàvem en dificultats afegides per a adquirir directament aquest material de protecció.

Finalment, per la dificultat de comprar el material nosaltres, l’acord va ser que aquests fons anessin destinats a dotar d’EPIs comprats per les mateixes entitats (mascaretes, guants, bates, ulleres, etc.) o tests de detecció de la COVID-19 al personal (auxiliars en gerontologia, sanitaris/es, personal administratiu, personal de la neteja, etc.), pacients o residents, i a tot aquell que tingui cura de gent gran o persones amb una discapacitat greu a la ciutat de Barcelona, bé sigui perquè treballa en residències de gent gran o en establiments sociosanitaris d’atenció a la gent gran, o bé en tasques de suport i /o voluntariat amb la gent gran a la ciutat de Barcelona.

S’han destinat 130.000 euros dels 270.000 que estaven acumulats pel Fons de Cultura i Esports, entre la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona; en un mes decidirem si es fa una altra donació de 100.000 euros per altres casuístiques relacionades amb els efectes de la pandèmia de la COVID-19.

Les entitats a les quals es va acordar fer les donacions són:

  1. Consorci Sanitari de Barcelona (92.500 euros)
  2. Creu Roja Barcelona (37.500 euros).

Aquestes entitats s’han compromès per escrit a què les donacions es destinin al que es va establir al nostre acord i ens faran informe de quina ha estat la seva destinació.

En els temps excepcionals que estem vivint pensem que es requereixen accions excepcionals. El Fons de Cultura i Esports continuarà rebent les aportacions marcades a l’Acord de Condicions Laborals 2017-2020 i estem també en procés de reestructurar les activitats que es faran; aquesta pandèmia ens ha deixat a mitges en aquest i molts altres temes…

Tots els sindicats de la Junta de Personal i el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Barcelona us desitgem que estigueu bé i continuem vetllant per la seguretat i salut laboral de tota la plantilla municipal.

Hits: 147

Hauran de comptar amb nosaltres. Salut, treball i justícia social

1 maig, 2020

 

Hauran de comptar amb nosaltres.

Salut, treball i justícia social | 1r de maig del 2020

No et perdis el vídeo!!!

Hits: 51

PREOCUPACIÓ I DISCONFORMITAT AMB PARTS DEL NOU DECRET D’ALCALDIA

27 abril, 2020

 

Sobre la publicació del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2020 que parla de les mesures addicionals de prevenció, de protecció i organitzatives en la prestació dels serveis municipals durant el perllongament de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19.

 

 

 

Des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, després d’analitzar el Decret volem manifestar que ENS PREOCUPEN i NO ESTEM D’ACORD AMB AQUESTS PUNTS:

 

 

1.- Ens preocupa com es concretaran les mesures, massa obertes i no ofereixen solucions.

2.-Insistim en cuidar les persones dels grups vulnerables, els casos una valoració negativa han de poder ser revisats pels sindicats.

3.- Cal garantir la participació sindical en els processos selectius.

4.- S’ha d’informar als òrgans de representació sindical prèviament a la reincorporació del personal.

5.- Exigim la modificació d’alguns punts de l’annex que parla de mesures de prevenció i protecció.

6.- Reivindiquem millorar les mesures genèriques d’higiene personal i de prevenció general.

7.- Volem més protecció en els espais comuns dels edificis.

 


1.- Ens preocupa com es concretaran les mesures a cada una de les gerències i també en les empreses subcontractades. Hi ha mesures que estan massa obertes a la interpretació o decisions de les gerències, i aquestes no ofereixen solucions a casos específics.

Per exemple, les mesures poc definides de flexibilitat que afecta al personal amb persones al seu càrrec afectades pel tancament de centres educatius o d’atenció a persones a càrrec (article 10) i que, d’altra banda, no preveuen cap solució al personal que realitza un servei essencial.

 

2.- Insistim en cuidar les persones incloses en els grups vulnerables (article 9), i per tant, considerem que tots els casos amb informe mèdic però amb una valoració negativa per part del Servei de Vigilància de la Salut, han de poder ser revisats pels sindicats.

 

3.- Cal garantir la participació sindical en la presa de decisions dels processos selectius de personal (article 14).

 

4.- S’ha d’informar als òrgans de representació sindical dels plans de contingència i els plans de restabliment de serveis prèviament a la reincorporació del personal i en cap cas posteriorment (disposició addicional segona). Cal recordar que la llei ens atorga la capacitat d’informació, consulta, negociació i vigilància. Especialment per les avaluacions de riscos i les mesures preventives que s’adoptin per aquesta incorporació d’efectius i en tot el relatiu a les matèries de negociació de l’article 37.2 del TREBEP. Tot això tampoc s’especifica en aquesta disposició.

 

5.- També exigim la modificació dels següents punts de l’annex on parla de les mesures de prevenció i protecció de les persones usuàries dels serveis i de les persones que hi treballen:

  1. Incloure la formació específica amb relació a risc, mesures i ús correcte d’EPIs. L’annex parla d’informació, però no de formació.
  2. Cal concretar el tipus de mascaretes que s’utilitzarà en funció del nivell de risc o del grau d’exposició (apartat 1).
  3. No estem d’acord en el fet que el personal que fa atenció al públic estàticament es consideri de baix risc, ni tampoc que facin ús de mascaretes en cas d’haver d’abandonar les proteccions col·lectives. Les mateixes autoritats sanitàries no recomanen posar-se i treure’s les mascaretes i els guants contínuament.
  4. No estem d’acord en el fet que el personal de Seguretat i Prevenció en serveis operatius (GUB i SPEIS) es consideri de baix risc ni tampoc siguin considerats de baixa probabilitat.
  5. No estem d’acord en el fet que el personal que fa atenció al públic sense lloc estàtic sigui considerat de baixa probabilitat. D’altra banda, ens sembla poc apropiada la mesura indicada en el cas de trobar-se en una situació de manca de cooperació per part d’una persona simptomàtica, fer ús de guants i mascareta, és una mesura insuficient, no et dóna temps a posar-te la mascareta i els guants en aquests casos, a més les mateixes autoritats sanitàries no recomanen posar-se i treure’s les mascaretes i els guants contínuament.
  6. No estem d’acord amb què el personal que treballa en la Recepció/Manipulació de correu físic sigui considerat de baixa probabilitat.

En l’annex, també s’especifiquen el tipus d’EPIs (punt 9), però cal concretar quin nivell de protecció han de tenir aquestes activitats d’alt risc.

Respecte als vehicles cal indicar com s’hauran d’utilitzar en cas de ser ocupats per més d’una persona treballadora (una per fila de seients i en posició diagonal, no una darrera l’altra).

Sobre les mesures ambientals i organitzatives, seria més adient si el document deixés clar que es faran servir en tots els casos. Per exemple, en la mateixa taula de l’apartat 1 de l’Annex, en la “Baixa probabilitat” de risc, per tasques administratives, inclouen mesures genèriques d’higiene personal, però caldria tenir en compte altres com les mesures ambientals i les organitzatives.

De la lectura del document es dedueix que aquestes mesures s’aplicaran en tots els casos, però no s’especifica, en el sentit, que potser cal modificar la distribució d’equips, mobles d’una oficina, per tal que els llocs de treball de les persones administratives que hi hagi al mateix temps, mantinguin els 2 m de distància com a mínim.

També caldrà ventilar espais, reforçar desinfecció, etc. A més pensem que hi haurien d’haver fulls de control de quan s’han fet les neteges i canvis de filtres perquè els mateixos/es treballadors/es puguin exercir un control.

 

 

6.- Sobre les mesures genèriques d’higiene personal i de prevenció general EXIGIM a l’administració:

 

1.- Ubicar a l’entrada de tots els edificis, i a les zones d’atenció al públic (repartits als taulells) dispensadors amb solucions hidroalcohòliques.

2.- Cal habilitar mecanismes permanents de control d’accés a les entrades dels edificis per controlar principalment:

  1. que totes les persones, tant treballadors i treballadores com la ciutadania en general, tinguin que rentar-se les mans abans d’entrar a qualsevol edifici municipal amb hidrogel, material que, òbviament, facilitarà la pròpia administració.
  2. garantir el compliment estricte de l’aforament màxim calculat per aquesta situació extraordinària.

3.- establir les mesures per organitzar a les persones usuàries que s’hagin de quedar a l’exterior de l’edifici en espera d’accedir-hi quan ho permeti l’aforament. Tot el públic, inclòs el que espera a l’exterior de l’edifici, ha de guardar rigorosament la distància de seguretat de 2 metres.

 

Tornem a insistir, les mateixes autoritats sanitàries desaconsellen treure’s i posar-se els guants, si la tasca ho requereix millor portar els guants posats sempre, per aquest motiu cal canviar el paràgraf que contempla “evitar manipular documentació de les persones usuàries (per exemple que les persones usuàries mostrin DNI però sense tocar-lo …); si és estrictament necessari s’utilitzaran guants”.

 

 

7.- Sobre el punt organització d’espais comuns dels edificis:

Des de Comissions Obreres DEMANEM MANTENIR OBERTS els offices i les cuines dels diferents edificis amb les mesures de prevenció que siguin necessàries, com distanciament entre comensals, pantalles, etc. Cal preveure solucions perquè pugui dinar el personal, sobretot els i les persones que continuen la seva jornada per la tarda.

 

 

Demanem que es tingui en compte totes les nostres consideracions i es facin les correccions que des de CCOO trobem molt necessàries.

 

 

 

Documentació relacionada: Decret personal 240420

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 248

Teletreballa sense riscos!

21 abril, 2020

 

Teletreballa sense riscos!

El teletreball és una modalitat d’organització del treball que l’Acord marc Europeu defineix com a “activitat professional remunerada que fins i tot sent possible realitzar-la en el centre de treball, es realitza fora del centre de manera regular i requereix l’ús de tecnologies d’informació i comunicació”.

En definitiva, es tracta d’assimilar la presència virtual a la presència física i consegüentment, es troba igualment emparada per la normativa laboral i més en concret per la Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals i la seva normativa de desenvolupament.

L’empresari, en el seu deure de vetllar per la seguretat i la salut dels treballadors i treballadores – també si teletreballes – ha d’avaluar tots els riscos del lloc inclosos els de tipus psicosocial (exigències psicològiques, doble presència, suport social, reforç, conflicte de rol…).

Com a persona teletreballadora pots exercir el teu dret a sol·licitar la visita d’Inspecció de Treball, els i les nostres delegades de prevenció de riscos estan a la teva disposició per resoldre qualsevol dubte.


Per garantir al màxim la teva salut en l’àmbit laboral mentre fas teletreball hem afegit una nova secció a la nostra web on podràs trobar tota la informació relacionada amb el “teletreball sense riscos”.


Guies per teletreballar sense riscos:

  • Descarrega el fulletó informatiu que ha realitzat el Ministeri de Treball conjuntament amb la Fundació Estatal de Prevenció de Riscos Laborals i Comissions Obreres (Servicios a la Ciudadanía).
  • Consulta, també, la guia de Comissions Obreres “El teletrabajo desde la perspectiva de Salud Laboral”: Guia_del_teletrabajo_desde_la_perspectiva_de_la_Salud_Laboral
  • Teletreballar per força major, però, de la manera més saludable possible: Guia Teletrabajo ISTAS(2)

 

 

 



Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 0

NO PERMETREM LA TORNADA DELS EFECTIUS DE MANERA PRESENCIAL SENSE LES MESURES NECESSÀRIES DE PREVENCIÓ

20 abril, 2020

 

PRIMER COMITÈ SEGURETAT I SALUT DES DEL CONFINAMENT

Després de demanar-ho durant setmanes, avui hem tingut la primera reunió per videoconferència del Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona, on CCOO hem sol·licitat que:

  • L’Ajuntament ens faciliti els Plans de Contingència, acompanyats de les avaluacions de riscos de cada lloc de treball i les mesures preventives corresponents, per quan s’acabi l’estat d’alarma i s’hagi de fer la reincorporació progressiva d’efectius de manera presencial.
  • És necessari que el Consistori, tingui els Equips de Protecció Individual (EPI) per tothom per la incorporació presencial a la feina, mampares als centres on es fa atenció a la ciutadania, augment de neteja als espais, previsió de manteniment de la distància preventiva entre treballadors/es i/o ciutadania. I qualsevol altre mesura que sigui adient.

Des de CCOO hem recalcat que volem que aquesta informació ens arribi amb prou temps per poder analitzar-la i dir el nostre parer.

 

TENIM CLAR QUE NO PERMETREM LA TORNADA

DELS EFECTIUS DE MANERA PRESENCIAL

SENSE LES MESURES NECESSÀRIES DE PREVENCIÓ

 

Per part de l’Ajuntament, ens han comunicat que estan treballant en els plans de contingència i les avaluacions de risc, hi ha hagut un compromís a donar-nos tota la informació que demanem, amb prou temps per ser analitzada i per donar la nostra opinió, esperem que així sigui.

També ens han informat que tenen previsió d’EPI per uns dos mesos, que estan treballant la coordinació amb neteja i manteniment a més de tenir uns 20.000 tests ràpids de detecció d’anticossos del COVID-19 comprats (dels quals els hi ha arribat uns 1.000), que han de veure com organitzar la seva utilització, ara mateix estan prioritzant el personal essencial que està treballant presencialment.

També hem remarcat que el teletreball no ha estat negociat i que s’haurà de parlar d’aquest tema, entenem que el Consistori ha fet el que ha pogut en les circumstàncies en què estem però en algun moment s’haurà d’abordar.

Altres temes que han sortit a la reunió i que s’hauran d’aclarir és que passarà amb els treballadors/es que tenen persones de risc a càrrec per exemple.

CCOO ESTAREM ATENTS, SEMPRE PRESERVANT LA SALUT DE LES PERSONES,

COM HEM ESTAT FINS ARA!

Els sindicats portem des del 14 de març, exercint pressió sindical perquè s’adoptin les mesures que fins ara s’han implementat.

 

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 108

Comissions Obreres us vol donar una miqueta d’esperança i ànims!!!

14 abril, 2020

 

Volem dedicar aquest vídeo a totes les persones que lluiten per salvar vides i
als que contribueixen amb el confinament,
sobretot nens i nenes per guanyar a aquest virus.
 
#COVID2019 #SenyorsAmbCorbata
 
 
 
 
 
Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 53

A Comissions Obreres ho tenim clar! El personal de risc ha de quedar-se a casa! … i puny!

12 abril, 2020

 

A Comissions Obreres ho tenim clar!
 
El personal de risc ha de quedar-se a casa! … i puny!
 
 
DESCARREGA LA GUIA: guia_salut_represa_activitat_empreses_coronavirus
 
 
 
 
 
Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 683

Informació rellevant pels delegats i delegades de CCOO sobre el COVID-19

11 abril, 2020

 

En aquest enllaç trobareu informació i documentació rellevant pels delegats i delegades de la secció sindical de Comissions Obreres a l’Ajuntament de Barcelona sobre el COVID-19

 

 

Hits: 73

Policia i bombers han de disposar dels equips de protecció adequats.

2 abril, 2020

 

Compartim amb vosaltres la nota de premsa enviada als mitjans de comunicació per la confederación sindical de Comisiones Obreras de Madrid.

 

 

Policías, Guardia Civil, bomberos y personal penitenciario deben disponer de los equipos de protección adecuados”

El procedimiento del Ministerio de Sanidad es taxativo a estos efectos. Toda persona trabajadora que en función de las situaciones o tareas en las que no se pueda evitar un contacto estrecho con una persona sintomática está comprendido en el escenario de exposición de riesgo y, por tanto disponer de los equipos de protección individual (EPI) que la evaluación específica del riesgo haya determinado. Pese a ello, CCOO sigue exigiendo que se clarifique esta circunstancia en el procedimiento para evitar interpretaciones interesadas.

01 de abril de 2020

CCOO se ve en la necesidad de salir al paso de una campaña de desinformación que están desarrollando un diario de ámbito nacional y algunos sindicatos corporativos para responsabilizar a nuestra organización de una supuesta desprotección frente al corononavirus  de colectivos tales como Policía, Guardia Civil, Bomberos o personal de Instituciones Penitenciarias.

La campaña está basada en una interpretación errónea del documento “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2”, elaborado por el Ministerio de Sanidad y en el que hemos participado junto a las patronales de los servicios de prevención y diversas sociedades científicas.

En dicho procedimiento figura una tabla en la que se establecen tres escenarios de exposición al riesgo por COVID19 en los que, en función de las situaciones a las que se enfrenten las personas trabajadoras y de la gravedad del riesgo, se corresponden diferentes medidas de protección. El escenario de menor riesgo (baja probabilidad de exposición) no implica la utilización de equipos de protección individual, salvo en situaciones de falta de cooperación de una persona sintomática. En dicho escenario están incluidas las personas trabajadoras sin atención directa al público, o a más de dos metros de distancia, o con medidas de protección colectiva que evitan el contacto. Y a continuación se ponen como ejemplo (indicando que no es una relación exhaustiva) al personal administrativo, técnicos de transporte sanitario con barrera colectiva sin contacto directo con el paciente, conductores de transportes públicos, personal de seguridad, policía y guardias civiles, personal aduanero y bomberos, y personal de salvamento y de Instituciones Penitenciarias.

Sin embargo, la misma tabla sitúa, dentro de los escenarios de mayor riesgo y que exigen mayores medidas de protección a cualquier persona trabajadora, también a las que forman parte de los colectivos antes citados, cuando en el ejercicio de su labor se encuentren en “situaciones en las que no se puede evitar un contacto estrecho en el trabajo con una persona sintomática” (escenario de riesgo) o presten “ayuda a domicilio de contactos asintomáticos” (escenario de bajo riesgo). En ambas situaciones se deberá proveer de EPI en función de la evaluación específica del riesgo.

Por tanto, desde que se publicó la primera versión de este Procedimiento, las y los trabajadores de los servicios aludidos están situados en los escenarios de riesgo de exposición más altos cuando realizan muchas de las tareas que vienen desarrollando en el contexto de la epidemia. Esta situación ha sido expuesta, de manera persistente, por CCOO, ya que entendemos que colectivos como el de los distintos cuerpos de Policía, Guardia Civil, equipos de salvamento, Protección Civil, bomberos y personal de Instituciones Penitenciarias están realizando, de manera generalizada, actividades que les obligan a estar en contacto estrecho con personas con sintomatología y por ello se debiera garantizar una protección eficaz al riesgo claramente contrastado.

Siendo esto una obviedad, las Administraciones de las que dependen los citados colectivos tienen la obligación de proporcionar los medios de protección estipulados en cada caso. Pero esto no ha sido así de manera generalizada porque un gran número de los servicios de prevención encargados de evaluar los riesgos de estos colectivos no han realizado su cometido de forma adecuada, esto es, analizando las tareas que realizan de manera diferenciada y asignándolas a los diferentes escenarios previstos  en el Procedimiento, sino que se ha recurrido de manera burda a la mención expresa en el escenario de baja probabilidad de exposición.

Como algunas de nuestras secciones sindicales nos comunicaron el problema que estaba surgiendo con la interpretación errónea de los Servicios de Prevención, y con la intención de solucionarlo, desde la Confederación Sindical de CCOO reiteramos nuestra propuesta de incorporar una mención expresa de los colectivos participantes en salvamentos en los escenarios de mayor riesgo. El Procedimiento publicado el pasado 24 de marzo en la web del Ministerio tampoco la recogió, por lo que así lo hicimos constar en una nota interna a nuestra estructura con fecha 25 de marzo (se adjunta), en la que indicábamos que continuaríamos reclamando este cambio.

La propuesta fue de nuevo formulada al Ministerio con motivo de las siguientes versiones del Procedimiento, sin que haya sido incluida hasta la fecha. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, junto al SUP, la AUGC y la AUME, remitieron una carta al presidente del Gobierno en similares términos. Y la última gestión realizada en este sentido ha sido una carta con fecha 31 de marzo remitida por el secretario de Salud Laboral de la Confederación Sindical de CCOO a la directora general de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad (se adjunta). Asimismo, desde nuestra organización hemos recomendado a secciones sindicales de CCOO en estos colectivos que reclamaran a las Administraciones de las que dependen y a sus Servicios de Prevención la aplicación correcta del Procedimiento y, en el caso de no hacerlo, que se procediera a presentar denuncia en la Inspección de Trabajo.

Desde CCOO vamos a seguir insistiendo al Ministerio de Sanidad, tal y como venimos haciendo desde el primer momento, para que mejore la redacción de un Procedimiento que es absolutamente imprescindible para garantizar la protección de las trabajadoras y los trabajadores en estos tiempos de epidemia. Esta mejora puede venir por una reubicación de los colectivos citados en los escenarios de exposición más alta, por una eliminación de los ejemplos en escenario de baja probabilidad, o por una explicación detallada de la adscripción de tareas en los diferentes niveles.

Por último, en CCOO somos conscientes que la campaña desatada contra nuestra organización por esta razón viene motivada un 50% por una incompetencia de los responsables de la aplicación del Procedimento a la hora de interpretar correctamente un documento de prevención de riesgos laborales, y otro 50% por un intento de desprestigiar a un sindicato de clase para el que la defensa de la salud de la clase obrera es una de sus prioridades de acción en este contexto de epidemia y a lo largo de su historia.

 

Hits: 81

CORROBORACIÓ MINISTERI DE POLÍTICA TERRITORIAL I FUNCIÓ PÚBLICA

30 març, 2020

 

CORROBORACIÓ MINISTERI DE POLÍTICA TERRITORIAL I FUNCIÓ PÚBLICA

Davant els dubtes sorgits amb l’aprovació del Reial Decret Llei 10/2020, de 29 de març, pel qual es regula un permís retribuït recuperable per a les persones treballadores per compte d’altri que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra el COVID-19, analitzat el seu abast, des del Ministeri de Política Territorial i Funció Pública entenem que les Resolucions del Secretari d’Estat de Política Territorial i Funció Pública de dates 10 i 12 de març, prèvies a la declaració de l’estat d’alarma, en les quals es van adoptar mesures de caràcter organitzatiu en els centres de treball dependents de l’Administració General de l’Estat amb motiu del COVID-19, estan vigents.

El Reial Decret Llei és exclusivament una norma de caràcter laboral que regula un permís retribuït, recuperable i de caràcter temporal, la finalitat del qual és limitar al màxim la mobilitat.

No inclou en el seu àmbit d’aplicació al personal funcionari, ni al personal laboral de departaments ministerials, organismes autònoms, agències estatals, ens públics, entitats públiques empresarials i organismes reguladors.

Tenint en compte l’anteriorment mencionat, en aquest moment, no es considera necessari fer ús de l’habilitació continguda en la Disposició addicional primera atès que en les resolucions del SEPTF es recullen tots els supòsits possibles que es poden donar: treball a torns, flexibilització horària, permanència en domicili, suposats d’aïllament, formes no presencials de treball i suspensió d’activitats en unitats o centres de treball.

Sobre la base d’aquestes resolucions i atès que les sotssecretaries dels diferents departaments ministerials han adoptat les seves pròpies, no seria necessari dictar noves resolucions i la finalitat del Reial decret llei estaria complerta (limitació de moviments i reducció de la mobilitat fins als nivells que permetin aconseguir l’efecte desitjat).

 

 

Hits: 159

  • « Go to Previous Page
  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Go to page 4
  • Go to Next Page »

Footer

Contacta’ns!

Ens encantaria conèixer-te. Envia’ns un missatge i ens posarem en contacte amb tu al més aviat possible.

Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
Av. Francesc Cambó 17, 5a planta B. 08003 Barcelona

Correu electrònic: ccooajtbcn@ccoo.cat
Telefòn: 93-301.88.67

Última Hora

  • VOLEM QUE LA MOBILITAT DE TREBALLADORES I TREBALLADORS DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA SIGA SOSTENIBLE, EFICIENT I SEGURA. 23 febrer, 2021
  • Jornada Igualtat retributiva entre dones i homes 23 febrer, 2021
  • CELEBREM EL NOU COMPLEMENT PER REDUIR LA BRETXA DE GÈNERE EN LES PENSIONS 4 febrer, 2021

Agenda

  1. 12è Congrés de CCOO de Catalunya ” la Força dels Treballs “

    21 maig - 23 maig

Veure tots Esdeveniments

Gràcies per visitar-nos!

  • 263.689
  • 101.257

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

Garantim la teva privacitat
Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.