Comissions Obreres

Secció Sindical a l'Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookInstagram
Home | CORONAVIRUS

CORONAVIRUS

Informació sobre l’última reunió del Comité de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona.

Informació sobre la reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) de l’Ajuntament de Barcelona en data 14 de maig.

En el CSS del passat 14 de maig, CCOO ha demanat la posició de l’Administració respecte a la publicació del DOGC de 7 de maig d’enguany del Departament de Salut (resolució SLT/1392/2021) en el seu punt número 4: Mesures de prevenció i higiene en centres de treball, apartat número 1:

“S’obliga els titulars dels centres de treball, públics i privats, a limitar al màxim la mobilitat laboral de les persones treballadores, adoptant les mesures organitzatives i tècniques necessàries per fer-ho possible. A aquest efecte, han d’implementar treball a distància o teletreball, llevat de quan és impossible desenvolupar l’activitat laboral a distància o bé quan no es disposa acreditadament dels mitjans per fer-la. En aquest darrer cas, s’han d’establir horaris d’entrada i sortida esglaonats, flexibilitat horària o similars.”

La resposta de l’Administració ha estat clara i contundent:

“No hi ha modificacions”, respecte al que indica la normativa vigent: el DECRET D’ALCALDIA de 24 d’abril de 2020, sobre mesures addicionals de prevenció, de protecció i organitzatives en la prestació dels serveis municipals durant el perllongament de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19. Publicat el mateix dia a la Gaseta Municipal.

“Qualsevol canvi respecte a aquesta normativa vigent es posarà en coneixement amb la part social abans de prendre cap mesura.”

Què pensem CCOO com cal interpretar de tot això?

Doncs que continuem amb els mateixos criteris de presencialitat i treball a distància fins que el PROCICAT no anunciï noves mesures.

Hits: 95

EL CSIF DENUNCIA EL CONVENI DE LA PLANTILLA MUNICIPAL DE BARCELONA

DES DE CCOO TREBALLEM PER GARANTIR ELS DRETS DE L’ACORD DE 2017-2020 I MILLORAR-LOS

El passat 22 de desembre de 2020, el sindicat CSIF va comunicar a través d’un correu electrònic que ha denunciat l’Acord de Condicions Laborals 2017-2020.

Des de CCOO entenem que una denúncia de l’Acord de condicions és una irresponsabilitat, donada la situació econòmica que existeix en l’àmbit global, resultat de la recessió creada per la pandèmia de la COVID-19.

En aquest moment ens trobem amb una situació socioeconòmica desfavorable per la negociació de qualsevol acord.

Com a treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona, tenim un dels millors convenis de les administracions públiques i ara com ara denunciar l’acord ens obliga la part social a seure a les meses de negociació, a negociar la part retributiva en precari.

El nostre Acord de Condicions Laborals té moltes comissions de treball pendents de desenvolupar, com per exemple: la del pla de mobilitat, la de desenvolupament del grup B, la de la jubilació parcial i incentivada, la del teletreball, etc.

I molts temes oberts i pendents, com de la relació de llocs de treball, del Pla d’Igualtat, de la Mesa de Guàrdia Urbana, de la de Mesa Bombers/es, de la Mesa de Serveis Socials, de la Mesa d’Educació, etc.

La denúncia efectuada pel sindicat CSIF, de l’actual conveni, impossibilita que tot això es dugui a terme.

Des de CCOO creiem que és un error forçar la negociació ara, en una situació precària econòmicament.

AQUELLS QUE HAN DENUNCIAT ARA, ENS ABOQUEN AL FRACÀS

EN AQUEST MOMENT ÉS UNA IRRESPONSABILITAT QUE ENS PORTA A UN ESCENARI DE NEGOCIACIÓ PRECARI QUE NO ENS BENEFICIA

CCOO SEURÀ A NEGOCIAR QUAN ES DONIN LES CONDICIONS NECESSÀRIES PERQUÈ LA NEGOCIACIÓ SIGUI FAVORABLE ALS INTERESSOS DE LA PLANTILLA MUNICIPAL.

Hits: 338

HEM EXIGIT A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA QUE AUGMENTI LES MESURES DE PREVENCIÓ PER EVITAR EL CONTAGI DE LA COVID ENTRE LA PLANTILLA MUNICIPAL I LA CIUTADANIA.

Comissions Obreres cuida de la teva salut laboral.

Davant les últimes mesures adoptades i recomanades per les autoritats sanitàries, hem exigit, en l’última reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, que de forma immediata s’augmentin les mesures de prevenció per evitar el contagi de la COVID entre la plantilla municipal i la ciutadania.

Hem demanat:

  • L’aplicació única de criteris, des de les gerències, per aconseguir una protecció uniforme davant tota la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona.
  • Facilitar a tota la plantilla la distribució i la utilització de mascaretes FFP2 en aquells equips de treball amb risc de contagi entre el personal, personal extern i/o la ciutadania.
  • Que l’administració faci una auditoria interna per detectar quins espais de treball no tenen la possibilitat de ser ventilats de forma natural per evitar la seva utilització o fer les reformes adients per garantir la salut dels i les treballadores.
  • Desenvolupament del Protocol de Llicències i Inspecció, portem gairebé 2 anys i no hi ha prevista cap reunió dels grups de treball per valorar les diferents propostes de millora efectuades, fa temps, per Comissions Obreres.

COMISSIONS OBRERES CUIDA DE LA TEVA SALUT LABORAL

Hits: 55

VETLLEM PER LA SALUT DE TOTA LA PLANTILLA DAVANT LA SITUACIÓ ACTUAL DE LA PANDÈMIA.

Fem una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi.

Des de l’equip de Seguretat Laboral de la Secció Sindical de CCOO us volem informar de la celebració del proper Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) el divendres 13 de novembre a les 10:30 hores per vídeo conferència.

CCOO, per aquest motiu, convidem a totes i cadascuna de les persones de la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona, que ens feu arribar qualsevol consulta, problemàtica o situació, de caràcter general, derivada de l’aplicació de les darreres mesures adoptades davant la situació actual de la pandèmia, com:

  • Criteris de presencialitat i de treball a distància.
  • L’existència de material EPI, suficient, en cada centre de treball.
  • Conciliació familiar.
  • Aplicació dels protocols aire/ventilació de cara a l’hivern.
  • Finalment, per qualsevol altra qüestió d’interès.

Comissions Obreres defensa la necessitat de garantir la prestació de tots els serveis públics perquè la situació general així ho requereix i fer-ho amb totes les garanties sanitàries i de prevenció necessàries! Per això us demanem la vostra col·laboració.

Per assegurar el compliment d’aquestes mesures cal la vostra ajuda.

CCOO fa una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi als vostres centres de treball sobre aquests temes.

Si vols estar al dia, visita la secció de comunicats de la nostra web.

Hits: 63

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA EN CONTRA DE LA CONCILIACIÓ FAMILIAR DURANT LA SEGONA ONA DE LA PANDEMIA DEL COVID-19

És incomprensible que un govern municipal d’una ciutat d’esquerres com Barcelona voti en contra de la conciliació familiar.
És incomprensible que un govern municipal d’una ciutat d’esquerres com Barcelona voti en contra de la conciliació familiar.

Fa unes setmanes des de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona vam demanar concedir un permís retribuït als i les treballadores municipals que hagin de cuidar fills menors  en cas de confinament dels mateixos o tancament del seu centre educatiu.

L’administració es va posicionar en contra d’aquesta mesura de conciliació familiar pel personal municipal i dels ens depenents.

Ahir, 21 d’octubre, durant la Comissió Municipal de Presidència, Drets de ciutadania, Participació, Seguretat i Prevenció, el partit polític Esquerra Republicana de Catalunya va proposar atorgar aquest permís retribuït per garantir la conciliació familiar entre els i les treballadores del consistori que hagin de tenir cura dels fills i filles.

La proposta, va rebre el suport de la majoria dels grups polítics, però no es podrà aplicar per l’oposició del govern municipal actual BComú i PSC i del PP que van votar en contra de la mesura de conciliació familiar.

És incomprensible que un govern municipal d’una ciutat d’esquerres com Barcelona voti en contra de la conciliació familiar durant la segona ona de la pandèmia del covid-19.

Agraïm la proposta d’Esquerra Republicana de Barcelona i de la resta de Grups polítics que han votat favorablement durant la Comissió de Presidència, Drets de ciutadania, Participació, Seguretat i Prevenció.

Des de la secció sindical de Comissions Obreres a l’Ajuntament de Barcelona continuarem defensant i lluitant per aconseguir la conciliació familiar plena per tot el personal municipal.

Hits: 538

L’Ajuntament de Barcelona li costa prendre mesures que protegeixin la seva plantilla.

L’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.
L’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.

CCOO al correu enviat el passat 15 d’octubre, l’únic que demanàvem a l’Ajuntament era responsabilitat.

La plantilla municipal està implicada amb el servei a la ciutadania i està clar que si ha d’assistir presencialment per resoldre necessitats ciutadanes, respondrà.

Demanàvem que durant 15 dies i en la situació actual que hi ha sobre la  pandèmia de la COVID-19, tots i totes els treballadors i treballadores municipals que puguin treballar a distància ho puguin fer, igual que va passar el 16 de març perquè és el que estan fent la resta d’Administracions i és el que aconsella el Govern de la Generalitat de Catalunya.

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA ÉS L’ÚNICA ADMINISTRACIÓ QUE MANTÉ 1/3 DE PRESENCIALITAT

També demanàvem que el personal que treballa en serveis essencials (GUB, SPEIS, Serveis d’Atenció al Públic) es pogués organitzar igual que a març per estar menys exposats i exposades. Però l’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.

Sembla que a aquest Ajuntament li costa prendre mesures que protegeixin a la seva plantilla els 15 dies que ha demanat el Govern de la Generalitat de Catalunya.

CCOO NO ESTEM D’ACORD AMB LA DECISIÓ UNILATERAL QUE HA PRES L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 79

Demanem una instrucció clara de com s’ha d’aplicar l’horari d’hivern i sobre l’ús dels offices a l’Ajuntament de Barcelona.

 

Demanem una instrucció clara de com s’ha d’aplicar l’horari d’hivern i sobre l’ús dels offices a l’Ajuntament de Barcelona.

 

Avui dia 1 d’octubre de 2020, comença l’horari d’hivern a l’Ajuntament de Barcelona.

De moment, no hi ha una instrucció clara per part de l’Administració, hi ha confusió sobre els horaris que s’han de fer i si es pot teletreballar.

Tampoc està clar on dinarà el personal si s’ha de quedar a la tarda de manera presencial.

Com ja sabeu els sindicats, portem mesos lluitant perquè el personal vulnerable pugui treballar a distància i s’acordin mesures per facilitar la conciliació. També hem vigilat i continuarem vigilant perquè es respectin les mesures preventives adients contra la COVID-19 en tots els centres de treball.

Tenim consciència i vocació de servei públic. Volem prestar aquest servei en les millors condicions possibles per al personal municipal, que repercutiran en tota la societat donada la situació de pandèmia actual.

 

Demanem a l’Ajuntament de Barcelona una instrucció clara

de com s’ha d’aplicar l’horari d’hivern i de com es resoldrà el problema de l’ús dels offices.

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 60

CCOO exigeix que s’iniciï ja la negociació d’una normativa sobre teletreball en la funció pública amb les mateixes garanties i drets que per a la resta de les persones treballadores.

 

CCOO exigeix que s’iniciï ja la negociació d’una normativa sobre teletreball en la funció pública amb les mateixes garanties i drets que per a la resta de les persones treballadores.

 

És fals que la ministra de Política Territorial i Funció Pública hagi convocat als sindicats per a la regulació del teletreball en la funció pública.

 

No existeix convocatòria per negociar el teletreball a la funció pública

Davant les notícies aparegudes en els mitjans de comunicació respecte a la convocatòria per part del Ministeri d’una reunió el 16 de setembre per a negociar la nova normativa sobre el teletreball en l’àmbit de la funció pública, volem aclarir que aquesta convocatòria no existeix.

Pel que sembla, en aquesta data s’ha convocat a una taula de la comissió de seguiment d’un acord en l’Administració General de l’Estat per a la regulació del teletreball en la situació de nova normalitat per la covid-19, un acord que, per cert, CCOO NO VA SIGNAR per clares deficiències en el seu contingut i que ara s’han posat de manifest.

Aquesta comissió no té cap competència en matèria de negociació que afecti el conjunt de les administracions públiques.

 

Exigim que s’iniciï la negociació d’una normativa sobre teletreball en la funció pública JA!

Des de l’Àrea Pública de CCOO continuem insistint a Funció Pública perquè convoqui de manera urgent als sindicats presents en la taula general per a la negociació i regulació del teletreball en l’àmbit de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (EBEP), de tal forma que la seva entrada en vigor sigui paral·lela a la de la nova normativa sobre teletreball per al conjunt de les persones treballadores.

A més, advertim que en el seu contingut ha de contemplar, almenys, les mateixes garanties i drets que les que s’estableixin per a la resta de les persones treballadores.

El personal laboral de les administracions públiques no pot quedar al marge de la negociació, i el personal funcionari no mereix el menyspreu de Funció Pública.

 

 

 

Respecte el teletreball en l’Ajuntament de Barcelona

Des de CCOO considerem que el tema del teletreball és un tema molt delicat i nou, que ha de ser fruit d’una tasca comuna amb els representants sindicals sota la negociació col·lectiva.

El passat maig, per responsabilitat, Comissions Obreres va votar en la mesa general a favor l’establiment de pautes en el treball a distància a l’Ajuntament de Barcelona per dotar d’eines i recursos que fessin possible que les persones treballadores desenvolupessin les seves tasques des dels seus propis domicilis durant la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19.

El 18 de maig es va publicar a la Gaseta Municipal la Instrucció la seva regulació on constava i constatava que en compliment del que disposa l’Acord de condicions de treball i el Pla d’Igualtat, a partir de setembre de 2020 l’Ajuntament de Barcelona ha d’iniciar els treballs per a dissenyar i implementar el teletreball com a modalitat ordinària de prestació de serveis conjuntament amb el treball presencial, més enllà de l’àmbit temporal d’aquesta instrucció i prèvia negociació amb la representació de les treballadores i treballadors. En aquest sentit es va acordar a la dita Mesa General que a setembre s’iniciaria la negociació del teletreball.

Per tot això, des de CCOO en quant s’acabi de negociar el marc del teletreball a l’Estat, exigirem que s’obri la negociació a l’Ajuntament de Barcelona.

Per últim, sol·licitem que la Relació de Llocs de Treball (RLT) avaluï també els llocs de treball que puguin realitzar-se amb teletreball. És essencial aconseguir que el teletreball estigui dotat de les eines i condicions necessàries, a banda d’identificar molt bé quins llocs de treball el poden exercir, amb consens per les dues parts.

 

 

TELETREBALL SI!

PERÒ AMB GARANTIES I NEGOCIACIÓ!

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 157

Guia ‘La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19’

Durant l’estiu les altes temperatures poden perjudicar la salut de les persones treballadores

Guia ‘La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19’

Durant l’estiu les altes temperatures poden perjudicar la salut de les persones treballadores.  

Les mesures implantades davant la COVID-19 poden amplificar l’especial sensibilitat de les persones treballadores i els riscos d’exposició a temperatures inadequades.

En la guia La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19 exposem pautes per a la intervenció sindical en la gestió integrada de les mesures preventives contra el coronavirus i aquelles dirigides a evitar temperatures extremes o incòmodes. Les més importants són:

– Cal prevenir l’impacte que l’aplicació de les mesures preventives davant la COVID pot tenir durant les èpoques de més calor.

– Les mesures sanitàries que la teva empresa apliqui davant la COVID19 no poden suposar un risc per la salut dels treballadors i treballadores.

– L’ús continuat de mascareta o de gel hidroalcòholic pot suposar un risc quan es treballa a altes temperatures.

– Algunes persones especialment sensibles a la COVID-19 són també especialment sensibles a les altes temperatures. Cal protegir-les bé quan s’apliquen mesures davant la COVID que poden generar més risc quan es treballa amb calor.

Per a informació general sobre la temperatura com a risc laboral, també pots consultar el nostre díptic Temperatura. Riscos i PRL.

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 58

INFORMACIÓ REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DEL COMITÈ DE SEGURETAT I DE SALUT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

INFORMACIÓ REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DEL COMITÈ DE SEGURETAT I DE SALUT

DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA CELEBRADA AVUI, DILLUNS 20 DE JULIOL

 

Punt únic del dia: Situació del rebrot de COVID-19.

 

A causa de l’increment de casos positius per COVID-19 se celebra aquesta Reunió Extraordinària per explicar les mesures preventives que s’han pres a partir de la situació del rebrot de COVID-19.

Com ja prevalia a l’anterior normativa, l’ús de la mascareta és obligatori per a totes les persones que realitzen tasques d’Atenció a la Ciutadania i al públic en general. A la resta d’espais i dependències municipals, l’ús de la mascareta no és obligatori, però si molt recomanable, des del punt de vista de la prevenció, per als membres de la Secció Sindical de CCOO que han assistit a la reunió i així ho han manifestat.

Per reforçar aquesta mesura,  des de CCOO hem demanat la suficient dotació de material EPI per a tots els Centres, Organismes i Dependències Municipals, en especial a les OAC’s i als PIAD’s mancats de la necessària quantitat d’aquest material.

Continuen vigents les mateixes condicions de protecció i sensibilitat en vers el Personal Vulnerable, quant a la voluntarietat d’incorporació al centre de treball després de rebre l’Examen de Salut de Quironprevención. 

 

Des de CCOO hem recordat la petició feta en l’anterior reunió d’aquest Comitè de Seguretat i de Salut sobre l’elaboració dels Informes de Manteniment dels aires condicionats de tots els centres i dependències de l’Ajuntament, així com la problemàtica concreta del funcionament de l’aire condicionat de l’OAC del districte de Sarrià – Sant Gervasi.

Avui, s’ha demanat la necessitat d’incloure en aquests informes la valoració de l’estat de tots els aparells per coneixement de cadascuna de les treballadores de cada centre de treball.”

Aprofitem per informar-vos que hem traslladat la nostra queixa a l’Ajuntament de Barcelona perquè una vegada més han decidit quins serveis han de fer el torn 1/3 de manera unilateral i sense tenir en compte l’opinió dels sindicats.

 

 

AIXÍ, NO

AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 159

TELETREBALL SÍ! PERÒ AMB GARANTIES

 

 

Sobre la instrucció de la gerent municipal d’ahir 6 de juliol de 2020.

Des de CCOO volem recordar a l’Ajuntament de Barcelona que el tema del teletreball és un tema molt delicat i nou, que ha de ser fruit d’una tasca comuna amb els representants sindicals sota la negociació col·lectiva.

És essencial aconseguir que el teletreball estigui dotat de les eines i condicions necessàries, a banda d’identificar molt bé quins llocs de treball el poden exercir, amb consens per les dues parts.

Tot això ho diem per l’apartat de la instrucció de la Gerent Municipal on posa:

Paral·lelament, l’Ajuntament de Barcelona desenvoluparà el model de teletreball a l’organització d’acord amb les necessitats de presencialitat de cada àmbit organitzatiu.

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 100

Val més tard que mai! Però, Ajuntament de Barcelona, amb la salut no s’hi juga!

 

Celebrem que l’Administració, finalment, hagi accedit a realitzar un test d’anticossos COVID-19 a tota la plantilla municipal

Tots els sindicats ho hem exigit des del minut ZERO de la pandèmia.

 

Val més tard que mai!

Però, Ajuntament de Barcelona, amb la salut no s’hi juga!

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 870

Hem pressionat l’Ajuntament de Barcelona per tal que el personal vulnerable s’incorpori presencialment el més tard possible i perquè els treballadors i treballadores amb fills/es o persones a càrrec poguessin treballar a distància.

 

MESES GENERALS DE 26 DE JUNY I 1 DE JULIOL DE 2020

 

Des de CCOO hem pressionat a les Meses Generals per tal que el personal vulnerable s’incorpori presencialment el més tard possible i perquè els treballadors i treballadores amb fills/es o persones a càrrec poguessin treballar a distància.

 

Mesa General 26 de juny.

Comissions Obreres va trobar insuficient la proposta de l’administració presentada en  la Mesa General del passat 26 de juny, i per això, vam remarcar 3 qüestions:

  1. Creiem que tothom que pugui treballar a distància i ho necessiti ho hauria de poder fer fins a setembre com a mínim per afavorir la conciliació familiar i ens preocupa el manteniment de la distància d’1,5 metres entre companys/es a les oficines. Així ho vam dir a la reunió reiterant el nostre desacord amb la decisió municipal.
  2. D’altra banda, vam denunciar l’incompliment de l’Acord de Condicions, perquè l’Ajuntament ha decidit unilateralment que ningú pot passar de jornada reduïda a jornada complerta fins que es treballi de manera 100% presencial.
  3. També, vam manifestar que s’està vulnerant l’acord en matèria d’hores de conveni, al denegar-les en alguns sectors sinó es justifiquen per causes de força major, cosa que tampoc està delimitada en el nostre Acord de Condicions.

Sobre aquestes 3 qüestions, la resposta per part de l’Administració va ser que ho estudiarien.

 

En la mateixa reunió, vam demanar:

  1. Un augment de places de promoció interna de C2 a C1, ja que s’ha aplaçat la convocatòria de les 100 places d’aquest any i al 2021 hi haurà més personal que s’hi podrà presentar.
  2. Fer una reunió específica per parlar de calendari d’Oferta Pública i Promoció Interna, per poder estudiar bé les dades d’antiguitat del personal interí i fer estudi sobre places de promoció de Tècnic Mitjà i Superior.
  3. Que el període de pràctiques per als nous funcionaris/es fos amb un seguiment de tutoria per part del cap.
  4. La reactivació de totes les negociacions aturades en especial la de la Relació de Llocs de Treball, s’està incomplint l’acord signat fa dos anys.

D’aquestes 4 exigències de Comissions Obreres, l’administració es va mostrar obertaa parlar-ne i va estar d’acord en que s’han de reactivar totes les negociacions aturades, i de fet van posar data, el 16 de juliol.

D’altra banda, ens preocupa profundament la negociació del teletreball, hi ha molts temes a tractar com les despeses que es generen al personal o les avaluacions de riscos als domicilis, a més ara mateix ni tan sols tenim eines informàtiques per tothom i així ho vam denunciar.

 

Mesa General 1 de juliol.

Per aquesta insistència del Consistori de no aprofundir en les mesures per afavorir la conciliació familiar, la reunió per prendre la decisió final es va ajornar a avui 1 de juliol de 2020.

A la Mesa General d’avui 1 de juliol de 2020, l’Ajuntament, ha continuat amb la mateixa proposta que ens va fer en l’ultima Mesa sobre el personal vulnerable i la conciliació.

Sobre la vulneració, per part de l’administració, de l’acord en matèria d’hores de conveni, l’Ajuntament ha donat la raó a CCOO i ha quedat clar que no es pot restringir l’ús de les hores de conveni, tenim els mateixos drets que ens dona l’Acord de Condicions, per suposat. Qualsevol problema que tingueu al respecte ens el comuniqueu i tramitarem la queixa pertinent.

Després de la nostra insistència, igualment han acceptat que tothom amb jornada reduïda, que vulgui, pot ampliar la jornada al 100% de la jornada amb les restriccions únicament que ja estan a l’Acord de Condicions.

Finalment, per responsabilitat i per no perjudicar al personal vulnerable, CCOO i la resta de sindicats hem acceptat l’acord tot i no ser el que demanàvem, CSIF ha demanat prendre la decisió més tard i finalment també ha acceptat l’acord.

A petició de CCOO i d’altres sindicats aquestes condicions seran revisades a la Mesa General el 9 de setembre, per adaptar-les a la situació sanitària que hi hagi en aquell moment. Ja que no estem d’acord amb la tornada al 100% de la plantilla a partir de setembre.

L’Ajuntament publicarà les condicions a tota la plantilla, us adjuntem l’acta de l’acord: ACORD MESA GENERAL 1-07

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 295

La ventilació i climatització d’espais tancats amb concurrència humana són dos factors importants a tenir en compte per a la prevenció i el control de la COVID-19

 

VENTILACIÓ I CLIMA, IMPORTANT!

Des de CCOO fa mesos que demanem a l’Ajuntament de Barcelona, els informes sobre les actuacions que s’han fet als sistemes de ventilació i clima dels edificis municipals, per poder comprovar que s’han pres les mesures adients perquè hi hagi una correcta ventilació i climatització envers la prevenció del COVID-19.

Doncs encara no els tenim, avui dia 30 de juny al Comitè de Seguretat i Salut Laboral ho hem tornat a reclamar, a més de dir que no haurien de ser els treballadors/es els encarregats de ventilar o de posar el sistema de climatització de manera adequada.

FeM una crida a tota la plantilla a què ens comuniqueu si teniu problemes amb la ventilació o clima als vostres centres de treball per fer les reclamacions que corresponguin.

A la intranet han penjat les instruccions sobre quin hauria de ser el funcionament correcte.

Ja hem tingut algunes queixes que esperem que es resolguin, estarem molt pendents del que passi als centres en aquest sentit.

Esperem que l’Ajuntament ens doni la informació que estem demanant i així puguem verificar que tot està correcte.

 

La ventilació i climatització d’espais tancats

amb concurrència humana

són dos factors importants a tenir en compte

per a la prevenció i el control de la COVID-19

 

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

 

Hits: 63

PRÒXIMA MESA GENERAL 26 DE JUNY 2020

 

PRÒXIMA MESA GENERAL 26 DE JUNY 2020

 

Després que el passat 18 de juny de 2020 demanéssim la convocatòria d’una Mesa General denunciant:

  • La manca d’informació sobre el retorn dels efectius presencialment.
  • La manera de tractar al personal vulnerable.
  • Que aquest Ajuntament no ajuda a conciliar la vida familiar amb la personal.

Ens han informat que:

  • Treball no presencial: durant els períodes de treball a distància, s’han d’aplicar les pautes de treball a distància aprovades per la Instrucció de la Gerent Municipal de 15 de maig de 2020.
  • Incorporació del personal inclòs en grups vulnerables: se n’ajorna la reincorporació pendent de les mesures que es puguin adoptar per part del Govern de la Generalitat, a no ser que ho vulguin fer de manera voluntària.
  • Mesures per al personal amb persones a càrrec seu: cal mantenir les mesures de flexibilitat previstes a l’article 10 del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2020.

I han convocat Mesa General el pròxim 26 de juny per parlar de:

  • Informació processos selectius
  • Situació interins
  • Mesures preventives
  • Aprovació instrucció us correu corporatiu

A banda de totes les demandes creades per la gestió de la situació creada pel COVID-19 fa temps que demanem que s’acabin ja els processos selectius en marxa i es faci un nou calendari, respectant les garanties necessàries per afavorir l’ocupació pública i l’estabilitat del personal interí, vetllarem perquè així sigui com hem fet fins ara.

Esperem que l’Ajuntament canviï de rumb i comenci a rectificar algunes actituds que no han estat gens favorables per als treballadors i treballadores municipals en la gestió del COVID-19, com ja hem anat denunciant.

 

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

 

Hits: 168