• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • El teu sindicat
    • MISSIÓ i VISIÓ
    • COMISSIÓ EXECUTIVA
    • LA NOSTRA REVISTA
    • ÀGORA. Revista Sindical Digital
    • Visió CCOO TV
    • CONFERÈNCIES
      • IX Conferència
      • X CONFERÈNCIA
        • BALANÇ < 2021
        • El Futur > 2020
    • INTRANET
    • AGENDA
    • ANTIGA WEB
  • ACTIVITAT SINDICAL
    • COMUNICATS
    • LGTBI
    • SALUT LABORAL
      • TELETREBALLA SENSE RISCOS
      • Prevenció de Riscos Laborals
  • AFILIACIÓ
    • Coneix tot el que t’ofereix CCOO de Catalunya
    • Afilia’t a CCOO
    • Descarrega’t el formulari
    • SUBSCRIU-TE al nostre butlletí, ara!
    • APP i e-Carnet
    • Sindicatura de l’afiliació
  • ACTUALITAT
    • ÚLTIMA HORA
    • Notícies
    • Xarxes Socials
  • EL CONVENI DE LA VIDA 🌳
    • LES ARRELS || CONVENI 2017-2020|| 🌱
    • Fulletó resum 2021-2024 🌿
    • El Conveni de la Vida 2021-2024
    • Acord TELETREBALL
    • Instrucció JUBILA’T
    • TAULES RETRIBUTIVES 2022 🌟
    • web EL CONVENI DE LA VIDA
    • PERMISOS: CONVENI DE LA VIDA
    • PERMISOS I LLICÈNCIES 🎫
    • REGULACIÓ PERMISOS I LLICÈNCIES ☔
    • 🗓 Calendari laboral 2022
  • INFO CORONAVIRUS
  • SERVEIS
    • VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!
    • Tinc un problema jurídic
    • Necesito assessorament laboral
    • INFORMACIÓ MÚTUES
    • DESCOMPTES
    • ASSEGURANCES CCOO
  • LEGISLACIÓ
    • DOCUMENTS
    • Protocol LGTBI 2019
    • III PLA D’IGUALTAT
    • Fitxes sindicals
    • TELETREBALL
  • BLOGS
    • LIFESTYLEÒbviament, significa “estil de vida”, persones que mostren les seves actituds, interessos i opinions.
    • METAMORFOSI
    • TEMPS DE LLEURE
  • Contacta amb el teu sindicat

Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
  • Ajuntament
  • Biblioteques
  • Bombers/es
  • Educació
  • Ens dependents
  • Guàrdia Urbana
Home | Noticias | AQUESTA SETMANA HAN PASSAT COSES

AQUESTA SETMANA HAN PASSAT COSES

19 novembre, 2021

AQUESTA SETMANA HAN PASSAT COSES

DILLUNS VAN VENIR AMB PRESSES

Ens van donar tres setmanes per arribar a un acord, amb l’excusa del pressupost. Qualsevol pacte  relatiu al 2021 ha de signar-se dins aquest exercici.

UGT i CCOO vam demanar que comencessin a concretar propostes i vam deixar clar que sinó recuperem poder adquisitiu perdut no hi haurà acord.

Dimarts a la Mesa vam exigir a l’Administració que fes passos endavant d’una vegada per totes. Quines millores estan disposats a posar sobre la taula per facilitar l’acord? Dir que no hi ha les millors condicions pressupostàries i que tot s’ha d’acordar de pressa i corrents no és acceptable sense presentar avenços significatius en les propostes que hem presentat

Després d’això, aquest dijous la Administració han començat a deixar anar algunes propostes:

S’HA ACORDAT

  • Un redactat que faciliti la reducció de la temporalitat:

Establir els mecanismes per facilitar la màxima estabilització i continuïtat laboral, en el marc municipal, de tot el personal temporal, en règim laboral i funcionarial, mitjançant la utilització de totes les mesures legals possibles en els processos d’estabilització de l’ocupació, d’acord amb la normativa d’aplicació com són l’agilització dels processos de selecció, la reducció de temaris o d’altres que també puguin quedar establerts a la normativa, com el concurs de mèrits, així com l’aplicació negociada de qualsevol altra legislació de referència que pugui promulgar-se en aquest sentit i dels criteris que regeixen les bases de les convocatòries

Igualment i sempre que es disposi de l’empara normatiu suficient s’adoptaran mesures per a l’estabilitat del personal d’especial consideració per raó d’edat, a partir dels 60 anys, tenint en compte els serveis prestats i el temps que resta per a entrar en la edat de jubilació

  • Mesures relatives al Pla d’Igualtat per millorar les estructures planes entre homes i dones amb la creació de com a mínim 60 llocs de promoció del grup A en l’àmbit de Serveis Socials i  com a 60 llocs de promoció del subgrup C2 a la resta de l’Ajuntament
  • Han fet una proposta de compromís de realitzar els treballs tècnics necessaris per desenvolupar el grup B atenent a la normativa d’aplicació
  • Permís de 32 setmanes per a famílies monoparentals.
  • Condicions socials per a persones invidents per a actuacions obligatòries com a usuaris/es de gossos d’assistència.

ESTEM NEGOCIANT

  • Escoles Bressol: buscar un encaix que permeti el cessament progressiu de l’activitat del personal de més de 60 anys amb limitacions derivades de la seva feina
  • L’Administració ha fet una proposta del circumstancial d’atenció al públic que es limita a ordenar el ja tenim ara. Trobem aquesta proposta escassa i insuficient. L’Administració haurà de posar molt més sobre la taula
  • L’Administració ha respost a la baixa la proposta de cessament progressiu de l’activitat (banc de temps). Continuarem collant. Sense una proposta que permeti marxar amb dos anys d’antelació als més joves i compensi els que estan a punt de jubilar-se no hi haurà acord. Podeu llegir la nostra proposta al següent enllaç.
  • Funcionarització categories laborals de l’Agència de Salut Pública.

PERÒ ENCARA FALTEN MOLTES COSES!!!!!!

  • I els acords de bombers pendents?
  • I la Guardia Urbana?
  • I el teletreball?
  • I l’increment retributiu per recuperar poder adquisitiu pendent?
  • I dels problemes específics  de l’àmbit d’educació?
  • I la mobilitat entre iguals?
  • I la promoció Interna vertical?
  • I el Pla de mobilitat de la plantilla?
  • Definir el rol del personal designat per a prevenció de riscos.

D’altra banda, hem demanat també que s’estableixin les mesures necessàries per implementar les mesures de caràcter mediambiental acordades a la cimera de Glasgow. Podeu consultar-les en el següent enllaç.

CCOO I UGT NO RENUNCIAREM

A LES NOSTRES LÍNIES VERMELLES

PER LES PRESSES PRESSUPOSTARIES



  • Bones notícies!
  • Ja pots visualitzar LA NOSTRA interactivament
  • CURSOS SENSE COST PER A TU
  • PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica
  • EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT

Hits: 333

Tags: acord de condicions, conveni Categories: Acció Sindical, COMUNICATS, Noticias, Notificar APP

Footer

Subscriu-te al nostre butlletí!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Contacta’ns!

Ens encantaria conèixer-te. Envia’ns un missatge i ens posarem en contacte amb tu al més aviat possible.

Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
Av. Francesc Cambó 17, 5a planta B. 08003 Barcelona

Correu electrònic: [email protected]
Telefòn: 93-301.88.67

Última Hora

  • Bones notícies! 27 juny, 2022
  • Ja pots visualitzar LA NOSTRA interactivament 10 juny, 2022
  • CURSOS SENSE COST PER A TU 10 juny, 2022

CCOO

Catalunya

Federació Serveis Ciutadania

Administració Local

FORMACIÓ

Formar·te

Fundació Paco Puerto

CONTACTE

Av. Francesc Cambó 17, 5a planta
08003 Barcelona
Tel. 93 301 88 67
Fax. 93 301 87 16
[email protected]
ajuntamentbarcelona.ccoo.cat

ON SOM

Agenda

No hi ha esdeveniments programats en aquest moment.

Gràcies per visitar-nos!

  • 420.944
  • 180.617

Sectors secció sindical

  • Ajuntament
  • Guàrdia Urbana
  • Bombers

Subscriu-te al nostre butlletí, ara!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.
Política de privacitat Política de cookies

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

Garantim la teva privacitat
Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.