Annexem el decret de serveis mínims de la vaga general del proper 8 de març facilitat per l’Ajuntament de Barcelona.
Decret Vaga 08032019 Pels drets laborals de les dones!
COMISSIONS OBRERES
Secció sindical Ajuntament de Barcelona
Annexem el decret de serveis mínims de la vaga general del proper 8 de març facilitat per l’Ajuntament de Barcelona.
Decret Vaga 08032019 Pels drets laborals de les dones!
Ampliació del permís de paternitat a 8 setmanes
Avui s´ha publicat el Reial Decret Llei 6/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d´oportunitats entre dones i homes en el treball que entrarà en vigor demà, dia 8 de març de 2019, però, serà d’aplicació a partir de l’1 d’abril.
El Consell de Ministres de l’1 de març de 2019 va aprovar un Reial decret pel qual s’amplia el permís de paternitat a vuit setmanes de durada (anteriorment era de 5) i s’estableix un calendari perquè es vagi incrementant progressivament: en 2019 fins a les 8 setmanes; en 2020 fins a les 12 setmanes i en 2021 fins a les 16 setmanes.
Durant aquest any 2019 el permís serà de 8 setmanes, les dos primeres setmanes seran ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement.
Si el bebè ha nascut entre el 5 de juliol de 2018 i la data d’entrada en vigor d’aquesta ampliació (7 de març), s’aplicarà la legislació anterior amb el permís de tan sols 5 setmanes de durada.
Seguirem treballant per donar resposta als dubtes transitoris i
lluitarem per la interpretació més favorable.
Què és el permís de paternitat?
Quan es produeix el naixement d’un fill/a, si el pare o la mare estan treballant, tenen per llei reconegut el dret a un permís retribuït. És un temps durant el qual no s’acudeix al treball i no obstant això es cobra el 100% de la base reguladora del seu sou. En el cas de la mare, es parla de permís de maternitat i dura amb caràcter general fins a 16 setmanes. En el cas del pare, el seu permís, a partir d’ara, durarà vuit setmanes.
A més dels naixements, el permís de paternitat també existeix quan hi ha una adopció o acolliment. Per això, es defineix com “el dret del treballador a percebre un subsidi durant els dies de suspensió del contracte de treball, o cessament en l’activitat, en cas de naixement d’un fill, adopció o acolliment.”